通信工程师
发布日期：2019-06-08 浏览次数：
62
| 行业 |
最新招聘 |
职位 |
最新招聘 |
| 招聘部门 |
|
招聘人数 |
5人 |
| 工作地区 |
湖北武汉市 |
工作性质 |
不限 |
| 性别要求 |
不限 |
婚姻要求 |
不限 |
| 学历要求 |
大专 |
工作经验 |
2年以上 |
| 年龄要求 |
不限年龄 |
待遇水平 |
4000-5000元/月 |
| 更新日期 |
2019-11-19 |
有效期至 |
长期有效 |
职位描述
一、全面统筹规划公司的人力资源战略： 1、人力资源规划与计划的制定及审核； 2、按计划推动各节点工作的执行； 3、建立健全公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 二、人力资源中心工作管控 1、指导人力资源各模块工作，督促工作进程，并对工作结果进行审核； 2、分析人力资源工作中出现的问题与不足，提出改进措施及要求，并督导实施； 3、对于重要的人力资源项目，进行总体筹划和组织和推进； 三、工作沟通协调 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、与各部门负责人进行沟通，引导并协助解决各部门出现的人力资源相关问题； 3、向各部门进行人力资源战略的宣导； 四、人力资源团队管理 1、对下属员工进行指导和培训，提出改进要求，提高下属工作能力和业务水平； 2、关注下属员工动态，并及时进行激励与引导。 任职要求： 1.学历要求： 统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。 2.工作经验 10年以上大型实体行业集团化工作相关工作经验，矿业行业也优先；5年以上集团化人力资源总监工作经验； 参与过大型集团公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。 3.能力要求： 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力； 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心； 能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。 4.素质要求： 工作踏实，态度积极，能够承受工作压力； 责任心强，正直诚实，值得信赖。
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